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广德市精准破解企业招工用工难题

发布日期:2021-08-28 19:06   来源:未知   阅读:

  2020年,广德市工业总量跃居宣城市首位,跻身全省制造业发展综合十强县、十快县,规工企业突破400家,年税收超千万元的企业达44家,工业经济呈现蓬勃发展态势。

  伴随着企业生产规模不断提升、产业升级不断加快,“招工难、用工荒”问题日益突显,劳动力“有限供给”形势逐渐呈现,部分企业面临用工短缺、开工不足困难,·全部转让4家保险代理公司股权 中邮集团发力清。特别是一线熟练工与高端人才两头缺。

  随着党史学习教育走向深入,该市在充分学习党史知识基础上,从党史中汲取解决问题的科学方法论,全面破解企业招工用工难题,深入践行“我为群众办实事”。

  深入调查,摸排供需清单。广德市把察民情访民意作为“我为群众办实事”的第一步,坚持到群众中去、到实践中去,全面了解企业、群众所思所盼。知需求。将党史学习教育与企业招工、群众就业等紧密结合,发挥工青妇群团组织力量,开展适龄未就业群体和外出务工人员基本情况调查,深入基层一线摸排群众就业需求,动态掌握人员信息。定期组织召开企业家座谈会、面对面交流会、实地调研走访,坚持实行月末信息上报机制,密切监测就业形势,收集企业劳动力存量、缺岗人员信息等。建台账。建立企业反馈问题落实责任表,明确责任领导、责任部门、落实情况等,对标对表销号。建立企业用工需求“一张清单”、产业急需紧缺人才需求信息、求职人员基础信息库和“求职需求清单”,实现人岗匹配。备人才。推行企业新型学徒制,采取“校企双制、工学一体”双元制培训模式,深挖人才资源。建立外出就业技能岗位人员信息库、企业职工职业技能等级档案等,涉及29个工种1.7万余人。

  以人为本,落实稳岗就业。该市认真抓好各项就业政策落实,紧扣稳岗就业出实招出硬招。健全机制。编发《关于进一步加强企业招工及用工服务若干意见》《加强企业招工及用工服务实施细则》等。健全乡镇、技工学校、工青妇、外出招工组、园区企业五项招工评价考核机制,完善基础信息共享平台,建立部门联动和招工奖励制度。造浓氛围。将党史知识融入招工就业宣讲内容,针对52个村(社区)、230家园区工业企业开展“惠企利民、就业先行”等就业创业、社会保险政策宣讲解读20余场次,发放宣传手册6000余份。依托微信公众号、短信等平台发布就业政策解读23期、推送就业创业政策知识67万人次,全面提高政策知晓度。优化帮扶。实行“人社服务专员”帮扶联络制,深入企业帮扶结对,开展“政策送上门”活动,同时赠送党史学习教育必读书目。落实各项“减免缓返补”政策,使用省级就业储备风险金,为全市1600余家中小微企业发放稳岗位补贴431万元。“量身定制”职业技能培训内容,制作在线培训课件,将党史学习教育纳入培训课程。截至目前,企业新录用人员岗前技能培训、企业职工岗位技能提升培训等申报人数达4000余人次。

  与时俱进,创新招工方式。广德市不断创新招工方式,抓住主要矛盾,聚焦高校毕业生、农民工等重点群体全力招引。现场招聘。把党史学习教育与服务基层相结合,搭建工业园区与乡镇(街道)“招工”合作桥梁,开展“就业起航”退役军人专场招聘会、“春风行动”系列招聘会、“招工夜市”等“订单式”招聘活动。截至目前,累计举办2+N现场招聘会52场次,492家企业参加招聘,组织13472人参加“点对点”招聘,达成就业意向10950人。外出招聘。组建4个工作专班,分赴河南省光山县、罗山县、安徽省太和县等地开展招工行动。联合省内外劳动力富余地区建立劳务合作基地,与当地人力资源机构和职业院校签订合作意向书。持续实行“两奖政策”“两介激励”等机制,鼓励“工人介绍工人、学生介绍学生”。对成功介绍来广就业的引荐人给予1000元/人奖励,在此基础上,部分企业额外按照300元/人标准自主发放“以工引工”奖励。截至4月末,吸引2754名新外来人员来广就业,兑现引荐人奖励167万元。校园招聘。开展2021年度“百企进百校”人才招引活动,依托“党旗引领、群团接力”等主题招工行动,培育“校园招工经纪人”,着力畅通以“学生介绍工人”新型招工渠道。结合人才需求,组织28家重点企业赴长安大学、安徽工程大学等7所高校参与招聘,初步签订就业意愿137人次。宣城机电学校积极联系对接省内高等院校,组织校园宣讲、对接、招聘活动11场次,签订就业意向207人,推荐491名毕业生到20余家重点企业顶岗实习。网络招聘。采用网络同步直播方式,将求职招聘搬进“云”端演播室,实行企业直播推介岗位,一对一连线互动,变“面对面”为“键对键”“屏对屏”。推行“掌上招工”“线上招工”“直播带岗” 等方式,截至目前,开展网络直播招聘6场次,吸引14.8万人次关注,实现足不出户即可轻松求职。(缪奇)www.bj6t.cn